O mapa real das vagas de PR na Austrália: onde estão as 132.000 places

Há uma pergunta que aparece em praticamente toda conversa sobre imigração qualificada para a Austrália: "Quantos pontos preciso para tirar o PR?"

A pergunta pressupõe uma resposta que passa pelo SkillSelect, pelo pool de EOIs e pela pontuação mínima dos rounds. E faz sentido — o Skilled Independent (subclasse 189) foi por anos o símbolo do PR australiano: independente, sem patrocinador, sem vínculo com estado. Você pontuava alto o suficiente e era convidado.

O problema é que ela reduz o sistema inteiro — 132.000 vagas anuais — à menor fatia: os 16.900 places do Skilled Independent (189), o único caminho que realmente depende de pontuação no SkillSelect.

O 189 representou 12,8% das vagas do Skill Stream em 2024-25 — o ano mais recente com dados completos disponíveis. Os outros 87% estão distribuídos em caminhos que a maioria dos imigrantes qualificados subestima, ignora ou nunca calculou direito.

Este artigo é o mapa que falta.

Aviso antes de continuar: esses números vão mudar

O programa de migração australiano é uma ferramenta de política pública, não um sistema fixo. O que aconteceu em 2022-23 (66.267 convites só para o 189) e o que aconteceu em 2023-24 (13.592 convites para o 189) ilustram que a variação pode ser radical em um único ano fiscal.

Os volumes por caminho (189, 190, 491, Employer Sponsored) são do relatório anual 2024-25 — o mais recente com dados completos. Os cutoffs por ocupação foram atualizados com o round de 4 de junho de 2026, o último round do ano fiscal 2025-26. Para 2025-26, o governo realizou três rounds para o 189: agosto (6.887 convites), novembro (10.000 convites) e junho de 2026. O total definitivo do ano fiscal só será publicado no relatório anual 2025-26.

Se o contexto político mudar — eleições, acordos setoriais, revisão das metas de migração — os números mudam junto.

Use este artigo para entender a estrutura e a lógica do sistema. Monitore as fontes oficiais para os números atuais.

Os quatro caminhos: o que são e como funcionam

Employer Sponsored — 44.000 places

O maior caminho de PR australiano não passa pelo SkillSelect. Não exige pontuação mínima. Não depende de rounds de convite. Depende de uma coisa: uma oferta de emprego de um empregador australiano aprovado como sponsor.

O fluxo mais comum é o 482 → 186: você entra na Austrália com o visto temporário de trabalho (Subclasse 482 — chamado "Skills in Demand" ou SID desde dezembro de 2025, antes conhecido como TSS), trabalha para o mesmo empregador por dois ou três anos e então é nomeado para o visto permanente (Subclasse 186, Employer Nomination Scheme).

Para que o 186 seja aprovado:

• O empregador precisa ser um sponsor aprovado pelo Home Affairs
• A ocupação precisa estar na lista de ocupações elegíveis (MLTSSL — Medium and Long-term Strategic Skills List para a maioria das vias)
• Você precisa cumprir os requisitos mínimos de inglês e qualificações para a ocupação
• O salário precisa atender ao Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), atualizado periodicamente

O que esse caminho não exige: 65 pontos no SkillSelect, rounds de convite, tie break, score de inglês acima de determinado threshold. É o caminho mais direto para quem já tem — ou consegue — uma oferta de emprego.

State Nominated — 33.000 places (Subclasse 190)

O 190 funciona dentro do SkillSelect, mas com uma camada adicional: você precisa ser nomeado por um estado ou território australiano. A nomeação vale 5 pontos extras na sua pontuação total.

A diferença fundamental em relação ao 189: os estados têm seus próprios critérios de nomeação, separados do pool geral do SkillSelect. Um enfermeiro (RN) com 75 pontos base pode receber nomeação do Queensland para o 190 mesmo com o cutoff federal do 189 para enfermagem em 80 pontos — porque o estado usa sua própria cota e seus próprios critérios. Os dados dos rounds de 2025-26 confirmam esse padrão: QLD nomeia RNs a partir de ~75 pontos base, SA e TAS aceitam engenheiros a partir de 70–80 pontos base em ocupações onde o 189 exigiria 85+.

O que varia por estado:

• Lista de ocupações aceitáveis: cada estado publica sua própria skilled occupation list, que pode ser mais ampla ou mais restrita que a lista federal
• Critérios de vínculo estadual: muitos estados exigem que você esteja residindo, estudando ou trabalhando no estado há pelo menos 3 a 6 meses
• Requisitos adicionais: alguns estados exigem uma oferta de emprego, outros não; alguns têm programas específicos por setor

Com 33.000 places em 2024-25, o 190 tem quase o dobro das vagas do 189 — e é frequentemente mais acessível porque a competição é fragmentada por estado e por critério, não concentrada num único pool global.

Regional — 32.948 places (Subclasses 491 e 494)

O caminho regional é o mais subestimado matematicamente. A Subclasse 491 (Skilled Work Regional) dá 15 pontos extras na pontuação do SkillSelect — três vezes mais que o 190. Quem tem 70 pontos e consegue o 491 compete com 85 pontos no sistema.

O 491 é um visto temporário de 5 anos. Para converter para PR, você precisa viver e trabalhar em área regional australiana por pelo menos 3 anos e então solicitar a Subclasse 491c (remoção da condição) ou a Subclasse 191 (Permanent Residence — Skilled Regional), lançada em 2022.

A Subclasse 494 (Employer Sponsored Regional) funciona de forma similar, mas com patrocínio de empregador em área regional — une as lógicas do Employer Sponsored e do Regional.

O que conta como área regional? A definição é mais ampla do que a maioria imagina. Cidades como Gold Coast, Sunshine Coast, Geelong, Hobart, Canberra, Darwin, Adelaide e praticamente toda a costa norte de Queensland são consideradas regionais para fins do 491. Sydney, Melbourne e Brisbane não são — mas seus arredores frequentemente são.

Skilled Independent — 16.900 places (Subclasse 189)

O 189 é o PR direto pelo SkillSelect, sem patrocinador de empregador, sem nomeação estadual, sem exigência de área regional. Você submete um EOI, acumula pontos, aguarda ser convidado num round e então aplica.

É o caminho mais independente — e o menor dos quatro em volume de vagas.

Os cutoffs variam muito por ocupação e mudaram significativamente entre rounds. A tabela abaixo mostra a evolução recente para os grupos principais:

*N/A = não convidados — terceiro round consecutivo sem TI em 2025-26

Por que o 189 domina o imaginário

Se o 189 é o menor caminho, por que é o que todo mundo fala?

A resposta é histórica. Durante a maior parte dos anos 2010 e até 2019, o 189 era genuinamente o caminho mais confiável para PR independente. Os cutoffs eram baixos (frequentemente 65-70 pontos para a maioria das ocupações), os rounds eram regulares e os volumes eram razoáveis.

Era o caminho "limpo": sem precisar de empregador específico, sem ter que se vincular a um estado, sem ter que morar em área regional. Você pontuava, esperava, era convidado. A mensagem que circulou foi "junte pontos e tire o PR".

Esse modelo ainda funciona para algumas ocupações. Mas o sistema mudou estruturalmente desde 2022: o 189 contraiu, os cutoffs por ocupação explodiram e os outros caminhos ganharam volume relativo. A percepção não acompanhou a mudança.

O que cada caminho realmente exige

189: alta pontuação, sem dependências — mas cutoff crescente

O 189 é o único dos quatro que depende exclusivamente da sua pontuação no pool global. Sem empregador, sem estado, sem região. A vantagem é a independência; a desvantagem é que você compete com todos os candidatos da sua ocupação no mundo.

Requisitos práticos (atualizados com round de junho de 2026)

• EOI ativo no SkillSelect com pontuação acima do cutoff da sua ocupação
• Skills Assessment aprovado pelo organismo assessor da sua profissão
• Inglês nos níveis mínimos exigidos (varia por categoria de inglês: competent, proficient, superior)
• Ter sido convidado num round ativo

Cutoff por grupo — round de 4 de junho de 2026 (pode mudar a cada round)

190: estado nomeia, você compete menos

O 190 exige que um estado ou território australiano confirme interesse em você antes do convite federal. Isso parece mais difícil — mas na prática fragmenta a competição em programas estaduais menores, o que frequentemente é mais acessível que o pool global do 189.

Requisitos práticos

• EOI no SkillSelect com pontuação suficiente para o cutoff do estado (que pode diferir do cutoff federal do 189)
• Vínculo com o estado: moradia, trabalho ou estudo no estado por período mínimo (varia por estado)
• Ocupação na lista estadual de ocupações prioritárias
• Satisfazer os critérios adicionais do programa estadual (algumas exigem oferta de emprego, outras não)

Diferença-chave em relação ao 189: o estado avalia você com seus próprios critérios. Um contador com 75 pontos pode não passar no pool do 189 (cutoff 90), mas pode ser nomeado pelo estado de Queensland se essa ocupação estiver na lista estadual e você tiver vínculo com Queensland.

491: os 15 pontos que mudam o cálculo

O 491 tem a mesma estrutura básica do 189 — EOI, pontuação, convite — mas com duas diferenças fundamentais: você precisa estar disposto a viver em área regional e recebe 15 pontos extras no score, que ficam ativos enquanto você mantém o vínculo regional.

Por que 15 pontos é transformador

Um profissional de enfermagem com 70 pontos que não conseguiria o 189 (cutoff 80) compete com 85 pontos efetivos no pool do 491. Um engenheiro civil com 75 pontos que enfrenta cutoff de 90 no 189 compete com 90 no 491 — na margem, mas dentro.

O caminho completo

1. Submete EOI e é convidado para o 491
2. Mora e trabalha em área regional por mínimo de 3 anos
3. Solicita a Subclasse 191 (PR — Skilled Regional) ou 491c

Áreas que contam como regional: Gold Coast, Sunshine Coast, Canberra, Adelaide, Darwin, Hobart, Geelong, Wollongong, Newcastle, Townsville, Cairns — e praticamente toda área fora de Sydney, Melbourne e Brisbane.

186 Employer Sponsored: sem pontos, mas exige emprego

O 186 não passa pelo SkillSelect. Não há pool de EOIs, não há rounds de convite, não há cutoff de pontuação. O que há é: você precisa de um empregador australiano que seja sponsor aprovado e que queira te nomear para PR.

O fluxo mais comum — 482 (SID) → 186:

1. Empregador te contrata com visto 482 / Skills in Demand (temporário, 2-4 anos)
2. Após 2-3 anos trabalhando, empregador te nomeia para o 186
3. Você aplica para o visto permanente

O que o empregador precisa fazer

• Ser ou se tornar sponsor aprovado (Standard Business Sponsorship)
• Demonstrar que tentou contratar localmente antes (Labour Market Testing, com exceções)
• Pagar o salário acima do TSMIT (atualmente A$73.150/ano, reajustado periodicamente)
• Incluir a ocupação numa lista elegível

Onde encontrar empregadores dispostos a patrocinar: setores com escassez comprovada têm mais empregadores cadastrados como sponsors — saúde, construção, tecnologia, educação, hospitalidade. A questão não é se existe, é como chegar até eles antes de estar na Austrália.

Como escolher seu caminho: perguntas práticas

A escolha do melhor caminho não é universal — depende do seu perfil. Use estas perguntas para filtrar:

Você já tem ou pode conseguir uma oferta de emprego na Austrália?

Se sim, o Employer Sponsored (186) pode ser o caminho mais direto. Não exige pontuação, não depende de rounds políticos. Exige o empregador certo.

Se depender do EOI e pontuação, o timing de quando submeter importa tanto quanto o score em si — veja quando vale esperar mais pontos e quando vale entrar logo.

Qual é sua pontuação atual no SkillSelect?

• 85+ pontos: o 189 pode ser viável dependendo da ocupação. Verifique o cutoff específico da sua profissão.
• 70-84 pontos: o 491 regional pode abrir caminhos que o 189 não abre. O 190 estadual pode ser outra alternativa.
• Abaixo de 70: o 189 provavelmente não é caminho realista no cenário atual. 491, 190 ou Employer Sponsored são as alternativas.

Você está disposto a morar em área regional por 3 anos?

Se sim, o 491 pode ser matematicamente superior ao 189 para a maioria dos perfis. Os +15 pontos são a diferença entre estar dentro e fora do cutoff em muitas ocupações.

Você tem ou planeja construir vínculo com um estado específico?

O 190 estadual recompensa quem já está no estado — morando, estudando ou trabalhando. Se você já tem conexão com SA, QLD, ACT ou outro estado com programa ativo, explorar o 190 desse estado pode ser mais eficiente que competir no pool global do 189.

Os caminhos não são mutuamente exclusivos

Uma das maiores armadilhas é tratar esses caminhos como opções mutuamente exclusivas. Você pode — e geralmente deveria — manter múltiplos caminhos em paralelo.

Exemplo prático: Um engenheiro civil com 75 pontos pode simultaneamente:

• Manter o EOI ativo no SkillSelect (posição na fila para o 189 caso o cutoff caia)
• Candidatar-se ao programa do 491 de Queensland (com 90 pontos efetivos)
• Investigar o programa 190 da SA ou do ACT para engenheiros civis
• Tentar conexões de emprego que levem ao 186

Cada um desses caminhos tem custo zero de "aplicação" no estágio de EOI. O que custa é o Skills Assessment (geralmente A$500–A$1.500) — que é único e vale para todos os caminhos.

Isso é ainda mais relevante se a sua ocupação for uma das que pararam de ser chamadas nos últimos rounds — veja quais profissões saturaram no SkillSelect e quais nunca pararam.

O que os dados dizem sobre tendências

O que os dados históricos sugerem — sem garantia de continuidade:

Employer Sponsored tende a ser estável: a demanda de mercado por trabalhadores qualificados é estrutural. A variação no volume de 186 é menor do que no 189 porque depende de decisões de empregadores, não só de política governamental.

O 190 e o 491 têm mais vagas que o 189 e menos variação: estados têm suas próprias metas. O volume de 190 e 491 é menos afetado por mudanças nas metas federais do que o 189.

O 189 é o mais político dos quatro: foi de 1.690 (2020-21) para 66.267 (2022-23) para 16.900 (2024-25). Nenhum outro caminho teve variação proporcional tão drástica.

O primeiro passo prático: calcule seu ponto de partida

Antes de escolher o caminho, você precisa saber onde está. Isso significa:

A história em uma frase

O PR australiano tem 132.000 places anuais distribuídas em quatro caminhos. O 189 é o menor deles — e o que recebe a maior parte da atenção. Entender onde estão as vagas reais não garante o PR, mas muda fundamentalmente como você planeja e onde você investe energia e dinheiro.